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              人才战略
                21世纪的企业竞争,是人才的竞争,企业成败的关键在于人才。在南自科技发展历程中,公司始终把人才视为企业的宝贵资源。面对新一轮的发展机遇,公司决心致力于建立一个公开、竞争、激励、高效的用人机制,创造一个更加有利于员工长期发展的平台。

              人才结构
                公司的用人政策是:“培养、提升、引进、调整”。良好的人才环境,多年来为公司吸引了大批来自海内外著名高校的优秀人才。公司现有员工中,其中90%以上大专文化,硕士学位以上的有8%。此外,公司还长期同国内外著名高等院校、科研机构保持密切联系,以便随时把握国际最先进的行业技术发展方向和科技动态。

              招聘程序
                提供个人资料→面谈→决定试用。(毕业生提供个人资料→面谈→决定录用,公司发出接收函→毕业生提供推荐表、成绩单和协议书的原件→公司返回协议书)

              • 简历投递
              • 人才市场专场招聘会、校园招聘
              • 网站"在线招聘"直接填写
              • 公司内部员工举荐
              薪酬构成
              公司薪酬分为工资、奖金、福利三部分。结合工作业绩和公司效益有相当比例的销售额提成。

              聘用合同
              公司依据《劳动法》与每一位员工签订聘用合同,约定双方的权利与义务。

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